LMIA Canada là gì ? Tất cả những điều bạn cần biết về Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động Canada

Nếu bạn là người lao động Việt Nam muốn đến Canada làm việc và định cư hay bạn là nhà tuyển dụng tại Canada đang muốn thuê lao động nước ngoài đến làm việc thì chắc chắn LMIA là một thuật ngữ quen thuộc trong thị trường di trú Canada

Vậy chính xác LMIA là gì và tại sao nó quan trọng ? Mời bạn cùng tìm hiểu với NTTC GROUP qua bài viết này nhé

LMIA là gì ?

LMIA (Labour Market Impact Assessment – Đánh giá ảnh hưởng thị trường lao động) là một tài liệu do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) ban hành nhằm đánh giá tác động của một lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Nói cách khác, đó là cách để chính phủ Canada đảm bảo rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến người lao động bản xứ

LMIA là tài liệu mà chính phủ cấp cho nhà tuyển dụng Canada, đây là một trong những điều kiện mà nhà tuyển dụng có thể thuê lao động nước ngoài làm việc tại đất nước này

Trước năm 2014, nó có tên khác là “LMO” (Ý kiến ​​thị trường lao động) – LMIA là tên được đổi sau mốc thời gian này

Đơn xin LMIA là gì ?

Quy trình LMIA bắt đầu bằng việc nhà tuyển dụng nộp đơn cho Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), trong đơn này, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin chi tiết về lời mời làm việc, bao gồm nhiệm vụ công việc, mức lương và điều kiện làm việc của lao động nước ngoài

Sau khi nhận được đơn, ESDC sẽ đánh giá để xác định xem việc thuê lao động nước ngoài có cần thiết hay không và liệu điều đó có tác động tích cực đến thị trường lao động Canada hay không. ESDC sẽ xem xét các yếu tố như lực lượng lao động là công dân Canada có phù hợp cho công việc, mức lương và phúc lợi dành cho người lao động nước ngoài cũng như điều kiện làm việc.

Nếu đơn đăng ký LMIA được chấp thuận, người sử dụng lao động (Nhà Tuyển Dụng) sẽ nhận được LMIA tích cực, cho phép họ sử dụng lao động nước ngoài. Lao động nước ngoài cũng sử dụng LMIA tích cực để xin giấy phép lao động (Work Permit) thông qua Bộ Di trú Canada

Đối tượng cần thiết để xin LMIA?

Đối tượng xin LMIA ở Canada gồm 2 loại :

Nhà tuyển dụng Canada:

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào ở Canada muốn thuê lao động nước ngoài sẽ nộp đơn xin LMIA khi họ không thể tìm được công dân hoặc thường trú nhân Canada để đảm nhận vị trí đó. Nhà tuyển dụng bao gồm cả doanh nghiệp nhỏ và các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, để đủ điều kiện, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ có nhu cầu thuê ngay nhân công và có khả năng tài chính để trả lương cho lao động nước ngoài đó.

Lao động nước ngoài:

Lao động nước ngoài được mời làm việc ở Canada và mong muốn làm việc tại quốc gia này cần có LMIA tích cực từ nhà tuyển dụng để xin giấy phép lao động. Lưu ý rằng có một số trường hợp ngoại lệ đối với quy trình LMIA, ví dụ như Chương trình Di động Quốc tế, cho phép lao động nước ngoài vào Canada mà không cần LMIA. Tuy nhiên, chương trình này dựa trên các hiệp định thương mại quốc tế và hiệp định đối ứng giữa Canada và các quốc gia khác

LMIA Canada : Vị trí lương cao và lương thấp?

Quy trình đăng ký LMIA ở Canada có thể khác nhau tùy thuộc vào loại công việc của người lao động nước ngoài. Hai loại công việc chính được xem xét trong quy trình LMIA phân chia theo mức lương, vậy chúng ảnh hưởng thế nào đến quy trình đăng ký LMIA ?

Vị trí lương cao (High Wage Positions)

Vị trí lương cao bao gồm những công việc trả mức lương cao hơn mức lương trung bình do chính phủ Canada công bố cho nghề nghiệp đó trong khu vực/tỉnh bang xác định. Những công việc này thường đòi hỏi trình độ kỹ năng và kinh nghiệm cao hơn, và quy trình nộp đơn LMIA cho các vị trí lương cao yêu cầu kế hoạch chuyển tiếp hoặc hỗ trợ lấy thường trú nhân trong tương lai cho lao động nước ngoài

Vị trí lương thấp (Low Wage Positions)

Vị trí lương thấp bao gồm những công việc trả mức lương thấp hơn mức lương trung bình do chính phủ Canada công bố cho nghề nghiệp đó trong khu vực/tỉnh bang xác định. Quy trình nộp LMIA cho các vị trí lương thấp sẽ cần đánh giá sâu hơn về tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada và những nỗ lực nhà tuyển dụng thực hiện để lấp đầy vị trí này.

Nhà tuyển dụng Canada sẽ bị giới hạn số lượng nhân công nước ngoài dựa trên giới hạn CAP. CAP là phép tính tỷ lệ phần trăm của số lượng nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đã được công ty tuyển dụng. Tỷ lệ phần trăm CAP được phép thay đổi tùy thuộc vào số lượng nhân viên hiện tại và ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. Đơn đăng ký LMIA cũng bao gồm việc đánh giá về sự phù hợp của lao động bản xứ, mức lương cho lao động nước ngoài và điều kiện làm việc.

Tham khảo bài viết :
Định cư Canada : Những chương trình tối ưu nhất đối với người Việt Nam

Yêu cầu cấp LMIA đối với nhà tuyển dụng Canada :

Để được đánh giá LMIA tích cực cho phép nhà tuyển dụng Canada có thể thuê lao động nước ngoài làm việc, nhà tuyển dụng cần cung cấp những thông tin sau :

Thông tin tuyển dụng

Một trong những yêu cầu chính đối với đơn đăng ký LMIA là lời mời làm việc chi tiết, bao gồm các thông tin như đặc điểm công việc, mức lương và điều kiện làm việc. Vị trí tuyển dụng cần là một vị trí mà công dân hoặc thường trú nhân Canada không đảm nhiệm được

Nỗ lực tuyển dụng

Người sử dụng lao động cũng cần chứng minh nỗ lực tuyển dụng để thuê công dân/thường trú nhân Canada cho công việc này nhưng không thành công. Ví dụ như các bằng chứng về việc đăng tuyển trên nhiều trang web việc làm khác nhau của Canada, cũng như hợp tác với cơ quan giới thiệu việc làm ở địa phương.

Mức lương

Mức lương trả cho người lao động nước ngoài cần phù hợp với mức lương hiện hành cho nghề nghiệp đó tại khu vực/tỉnh bang tương ứng. Mỗi tỉnh được chia thành nhiều vùng khác nhau và mức lương yêu cầu có thể khác nhau trong 1 tỉnh bang. Thông tin này có thể được lấy từ trang web Ngân hàng Việc làm của Chính phủ Canada, ngoại trừ Quebec. Đối với nhà tuyển dụng ở Quebec, mức lương được nêu chi tiết trong hướng dẫn do chính quyền tỉnh bang Quebec ban hành và cập nhật hàng năm

Các chương trình miễn trừ LMIA

Có một số trường hợp không cần LMIA để thuê lao động nước ngoài đến Canada làm việc, một số chương trình tiêu biểu là Chương trình Di chuyển Quốc tế (IMP). Đây là một chương trình do Chính phủ Canada cung cấp, cho phép các nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). IMP được thiết kế để giúp các nhà tuyển dụng Canada giải quyết tình trạng thiếu lao động, thu hút nhân tài và thúc đẩy trao đổi kiến ​​thức & chuyên môn giữa Canada và các quốc gia khác. Chương trình này cung cấp nhiều loại giấy phép lao động được miễn trừ LMIA như :

01. Giấy phép lao động chuyển giao nội bộ công ty (ICT):

Điều này cho phép các công ty đa quốc gia luân chuyển nhân viên sang Canada để làm việc tạm thời. Người lao động cần làm việc cho công ty trong khoảng thời gian nhất định và có kiến ​​thức chuyên môn hoặc đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao.

02. Giấy phép lao động Hiệp định Thương mại Tự do (FTA):

Loại giấy phép lao động này cho phép công dân của các quốc gia có hiệp định thương mại tự do với Canada làm việc tại Canada mà không cần LMIA. Một số FTA mà Canada đã ký bao gồm NAFTA, CETA và Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).

03. Giấy phép lao động kinh nghiệm quốc tế Canada (IEC):

Loại giấy phép lao động này cho phép lao động từ một số quốc gia nhất định được làm việc và du lịch ở Canada trong tối đa hai năm. Chương trình IEC có ba loại: Working Holiday, Young Professional và International Co-op.

04. Giấy phép lao động Global Talent Stream (GTS):

Loại giấy phép lao động này cho phép người sử dụng lao động ở Canada tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao trong một số ngành nghề nhất định mà không cần LMIA. Chương trình nhằm giúp các công ty tìm được nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM).

05. Giấy phép làm việc của nhà nghiên cứu:

Loại giấy phép lao động này cho phép các nhà nghiên cứu nước ngoài làm việc tạm thời tại Canada để tiến hành các hoạt động nghiên cứu. Nhà nghiên cứu phải được tuyển dụng bởi một tổ chức nghiên cứu được chỉ định ở Canada.

Đây chỉ là một vài ví dụ về các loại giấy phép lao động được miễn trừ LMIA. Mỗi giấy phép lao động có tiêu chí và yêu cầu riêng. Bạn nên tham khảo sự tham vấn của một công ty di trú chuyên nghiệp để chọn được giải pháp di trú phù hợp với hoàn cảnh cá nhân

Quy trình đăng ký LMIA (Đối với nhà tuyển dụng Canada)

Quy trình đăng ký LMIA đối với nhà tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề, tuy nhiên một quy trình chung cơ bản như sau :

Bước 1: Xác định điều kiện

Bước đầu tiên trong quy trình đăng ký LMIA là xác định xem nhà tuyển dụng có đủ điều kiện để đăng ký hay không. Nhìn chung, nhà tuyển dụng cần ở Canada và không thể/đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công dân/thường trú nhân Canada phù hợp cho công việc.

Bước 2: Thu thập thông tin

Trước khi gửi đơn xin LMIA, bạn sẽ cần thu thập một số thông tin quan trọng như lời mời làm việc, nhiệm vụ, mức lương và điều kiện làm việc. Nhà tuyển dụng cũng cần cung cấp chứng minh tài chính để đủ khả năng trả lương và đưa ra bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng để thuê công dân Canada hoặc thường trú nhân cho vị trí cần thiết

Bước 3: Gửi đơn đăng ký LMIA

Khi có tất cả thông tin cần thiết, nhà tuyển dụng có thể gửi đơn đăng ký LMIA tới Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC). Bạn có thể gửi đơn trực tuyến. Các đơn đăng ký LMIA cần một khoản phí và phải được thanh toán tại thời điểm nộp đơn.

Bước 4: Chờ phê duyệt

Khi đã gửi đơn đăng ký LMIA, nhà tuyển dụng cần đợi đơn đăng ký được xử lý. Thời gian xử lý đơn đăng ký LMIA sẽ khác nhau, thời gian trung bình từ vài tuần đến vài tháng. Sau khi đơn đăng ký của bạn được giao cho người xét duyệt, nhà tuyển dụng có thể được liên hệ để biết thêm thông tin hoặc phỏng vấn qua điện thoại với người xét duyệt. Viên chức này sẽ đưa ra quyết định cuối cùng khi tất cả thông tin và tài liệu được cung cấp và đánh giá.

Bước 5: Nhận thư chấp thuận LMIA

Nếu đơn đăng ký LMIA của bạn được chấp thuận, bạn sẽ nhận được một tài liệu gọi là xác nhận LMIA tích cực. Tài liệu này sẽ bao gồm các điều kiện của LMIA, chẳng hạn như mức lương, điều kiện làm việc và thời hạn của lời mời làm việc. Tài liệu này bao gồm thông tin về người sử dụng lao động, địa điểm làm việc và tên của (những) người lao động. Hiện tại LMIA có hiệu lực trong 18 tháng kể từ ngày được cấp, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động có khoảng 18 tháng để ứng viên nộp đơn xin giấy phép lao động (work permit)

Bước 6: Xin giấy phép lao động

Với LMIA đã được phê duyệt, người lao động nước ngoài sau đó có thể nộp đơn xin giấy phép lao động để sang Canada làm việc. Người lao động nước ngoài phải nộp xác nhận LMIA tích cực cùng với đơn xin giấy phép lao động của họ.

Thời gian xử lý đơn đăng ký LMIA

Một trong những câu hỏi mà nhiều nhà tuyển dụng đặt ra là quá trình nộp đơn LMIA sẽ mất bao lâu. Nhìn chung, thời gian xử lý đơn xin LMIA sẽ khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, địa điểm làm việc và thời điểm trong năm. Dưới đây là các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian xử lý đơn đăng ký LMIA

Ngành nghề

Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) thường xử lý các ngành nghề thiết yếu nhanh hơn so với các ngành nghề không thiết yếu. Nghề nghiệp thiết yếu là những ngành nghề có tác động lớn đến cộng đồng Canada, và đang khát nhân lực, chẳng hạn như lao động nông trại, sản xuất thực phẩm, nghề đầu bếp… Những nghề nghiệp không thiết yếu có thể thuộc về các vị trí hành chính

Vị trí

Các đơn đăng ký LMIA được đánh giá ở các trung tâm xử lý ở tỉnh bang khác nhau tùy thuộc vào luồng nhập cư và vị trí của công ty. Một số trung tâm xử lý nhanh hơn những trung tâm khác. Đơn đăng ký ở Quebec thường mất nhiều thời gian để xử lý hơn so với các tỉnh bang khác

Thời điểm trong năm

Thời gian xử lý LMIA cũng có thể bị ảnh hưởng bởi thời điểm trong năm. Ví dụ: Thời gian xử lý có thể dài hơn trong mùa cao điểm, chẳng hạn như những tháng hè

Mặc dù thời gian xử lý LMIA có thể khác nhau nhưng thông thường quá trình này sẽ mất từ ​​​​vài tuần đến vài tháng. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian xử lý đơn đăng ký LMIA có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách nhập cư của Canada, vì vậy tốt nhất nhà tuyển dụng nên chủ động kiểm tra để đảm bảo tiến độ kinh doanh/làm việc của doanh nghiệp

Mẹo để có thời gian xử lý LMIA nhanh hơn

Để đảm bảo thời gian xử lý LMIA nhanh hơn, bạn có thể làm theo những lời khuyên sau :

• Đảm bảo rằng đơn đăng ký LMIA của bạn đầy đủ và chính xác.
• Cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết, chẳng hạn như bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng, quảng cáo việc làm trên các trang web và các tài liệu tài chính…
• Thanh toán phí LMIA kịp thời.

Đơn xin LMIA ở Quebec, Canada :

Quy trình nộp đơn xin LMIA dành cho người sử dụng lao động ở Quebec tương tự như các tỉnh bang còn lại của Canada. Tuy nhiên, có một vài điểm khác biệt chính như phương pháp xác định mức lương và cách đánh giá đơn đăng ký LMIA.

Đầu tiên, Quebec có chương trình nhập cư cấp tỉnh riêng, được gọi là Chương trình Công nhân lành nghề Quebec. Chương trình này cho phép người sử dụng lao động ở Quebec tuyển dụng lao động nước ngoài đã hoàn tất đơn xin thường trú và nhận được CSQ (Chứng chỉ tuyển chọn Quebec) để nhận được giấy phép lao động mà không cần LMIA. Tuy nhiên, nếu họ không đủ điều kiện tham gia Chương trình Công nhân lành nghề Quebec hoặc chưa ở giai đoạn cần thiết trong quá trình nộp đơn, thì người sử dụng lao động sẽ cần phải nộp đơn xin LMIA thông qua chính phủ liên bang để xin giấy phép lao động.

Đối với các đơn đăng ký ở Quebec, người sử dụng lao động phải nộp đơn đăng ký cấp tỉnh cùng lúc với đơn đăng ký liên bang (LMIA). Tên của đơn đăng ký cấp tỉnh là “Demande de Sélection Temporaire” (DST). Để xử lý LMIA, các cơ quan chính phủ sẽ liên lạc với Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI) để đánh giá cả hai đơn đăng ký cùng một lúc và đưa ra quyết định cuối cùng cho cả hai. Nếu đơn đăng ký được chấp thuận, người sử dụng lao động sẽ nhận được thư chấp thuận LMIA, trong khi người lao động nước ngoài sẽ nhận được Giấy chứng nhận chấp nhận của Quebec / “Certificat d’Acceptation du Québec” (CAQ). Người lao động phải gửi kèm cả hai tài liệu này vào đơn xin giấy phép lao động (work permit) và chúng sẽ có thời hạn hiệu lực giống nhau

Về đơn xin LMIA, quy trình này đối với nhà tuyển dụng ở Quebec cũng giống như phần còn lại của Canada. Nhà tuyển dụng sẽ cần hoàn thành mẫu đơn đăng ký LMIA, cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết và trả phí LMIA, tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần gửi bằng chứng cho thấy đơn đăng ký cấp tỉnh (DST) đã được gửi tới MIFI.

Tham khảo bài viết :
Chương Trình LMIA Work Permit : Giải pháp định cư Canada diện tay nghề tối ưu nhất hiện nay

Một số câu hỏi thường gặp