Vào năm 2024, bối cảnh việc làm ở Mỹ đang trải qua một sự thay đổi đáng kể. Sự chuyển đổi hướng tới một nền kinh tế năng động và được thúc đẩy bởi công nghệ tạo ra cơ hội cho các nhà lãnh đạo nhân sự đảm nhận các vai trò mới nổi bằng cách khai thác nguồn nhân tài toàn cầu. Bài viết này chia sẻ các vai trò công việc đang phát triển, cung cấp thông tin chi tiết và chiến lược cho các chuyên gia nhân sự trong việc khai thác hiệu quả hoạt động tuyển dụng quốc tế.
Thị trường việc làm đang phát triển
Báo cáo của LinkedIn tiết lộ một loạt các vị trí đã xuất hiện trong hai thập kỷ qua và vượt xa các lĩnh vực STEM truyền thống. Nó nêu bật nhiều vị trí khác nhau từ Giám đốc tăng trưởng đến Kỹ sư trí tuệ nhân tạo, mỗi vị trí đều yêu cầu những kỹ năng và chuyên môn riêng.
Nền tảng của những vị trí này nằm ở khía cạnh công nghệ, được đặc trưng bởi những tiến bộ trong AI, chiến lược kỹ thuật số và tính bền vững. Sự phát triển này đặt ra cả những thách thức, đặc biệt là trong việc thu hẹp khoảng cách kỹ năng, cơ hội phát triển và đổi mới.
Trong nghiên cứu của Hiệp hội Sản xuất và Deloitte Quốc gia dự báo sẽ thiếu tới 3,5 triệu công nhân STEM ở Mỹ vào năm 2025. Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cũng đang có nhu cầu ngày càng tăng và quan trọng. Điều này nêu bật trọng tâm kép trong thị trường việc làm là duy trì năng lực STEM mạnh mẽ và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của ngành chăm sóc sức khỏe, ngành ngày càng trở nên quan trọng.
Giải quyết tình trạng thiếu hụt dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông qua nhập cư
Hoa Kỳ đã phải vật lộn với tình trạng thiếu nhân viên y tế trong nhiều năm và tình hình càng trở nên trầm trọng hơn ở các vùng nông thôn. Chỉ riêng trong năm 2021, khoảng 22.000 nhà vật lý trị liệu đã rời bỏ lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trong đó nhiều người cho rằng tình trạng kiệt sức, khối lượng công việc quá tải và áp lực phải đáp ứng các tiêu chuẩn năng suất là những lý do chính khiến họ ra đi.
Cục Thống kê Lao động nhấn mạnh tính cấp bách của sự thiếu hụt này, cho thấy có tới 49.100 vị trí vật lý trị liệu cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng. Mặc dù vậy, lực lượng lao động trị liệu vật lý dự kiến sẽ chứng kiến mức tăng trưởng đáng kể 21% trong khoảng thời gian từ năm 2020 đến năm 2030. Sự tăng trưởng này có ý nghĩa then chốt trong các ngành hỗ trợ phục hồi chức năng và chăm sóc bệnh nhân nội trú, đặc biệt là khi xét đến dân số Hoa Kỳ đang già đi.
Với mức tăng trưởng việc làm dự kiến là 15% từ năm 2022 đến năm 2032, các nhà vật lý trị liệu ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhóm nhân khẩu học đang già đi, nơi số lượng người từ 65 tuổi trở lên được dự báo sẽ đạt 95 triệu vào năm 2060.
Khoảng 6,7% nhà trị liệu vật lý ở Mỹ là người sinh ra ở nước ngoài, mặc dù tỷ lệ này thay đổi tùy theo tiểu bang. Thống kê này nêu bật vai trò quan trọng của nhân tài quốc tế trong việc lấp đầy các vị trí chăm sóc sức khỏe quan trọng này, mang đến một con đường tiềm năng để giảm bớt tình trạng thiếu hụt đang diễn ra trong lĩnh vực vật lý trị liệu.
Nỗ lực định hướng tương lai
Các sáng kiến lập pháp như Đạo luật giảm thiểu tình trạng thiếu bác sĩ nội trú năm 2023 và Đạo luật tái cấp quyền tiếp cận bác sĩ và Bang 30 của Conrad có vai trò then chốt trong việc mở rộng vị trí cư trú y tế và tạo điều kiện cho các bác sĩ quốc tế hành nghề ở những khu vực chưa được quan tâm.
Chiến lược khai thác tài năng toàn cầu
Thu hút lao động nước ngoài đến Mỹ là điều cần thiết nhưng cũng là chiến lược của các nhà lãnh đạo nhân sự. Nếu không có những nỗ lực chủ động để khai thác nguồn tài năng quốc tế, dân số già và gánh nặng bệnh mãn tính ngày càng tăng khiến nước Mỹ có nguy cơ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng dịch vụ chăm sóc thiết yếu.
Lời kết
Chiến lược tập trung khai thác nhân tài quốc tế cho các lĩnh vực đang phát triển nhanh ở Mỹ là một tín hiệu tích cực cho những ai đang có định hướng sinh sống và làm việc tại Mỹ trong tương lai. Nếu bạn cần thêm các thông tin khác, hãy liên hệ với NTTC GROUP để được hỗ trợ nhanh nhất!
